OTHER ACTIVITIES

SDGsへの取り組み

コーポレートガバナンス

• コーポレートガバナンス・コードを意識した経営を行っています。

リスクマネジメント体制の構築

• リスク管理に関する規程を定め、取締役4名で構成されるリスク・コンプライアンス委員会を設置しています。
• 重要なリスクについては早期に業務執行取締役へ報告され、適切な措置が取られる体制を整備しています。
• 内部通報制度を運用しています。

コンプライアンス

• コンプライアンスに関する規程を定め、取締役4名で構成されるリスク・コンプライアンス委員会を設置しています。
• 毎年コンプライアンス計画を策定したうえで、関係法令の状況、労務管理状況、規程類の整備状況などを確認しコンプライアンス遵守のための活動を行い、リスク・コンプライアンス委員会へ報告しています。
• 毎年コンプライアンス教育を実施し、全従業者のコンプライアンス意識向上を図っています。

情報セキュリティ強化

• 当社グループは、国際規格ISO27001の認証を取得し、多様化・複雑化が続くセキュリティ脅威への対策を支えています。
• 毎年全従業員に向けて、情報セキュリティ教育を実施し、意識向上を図っています。

個人情報の保護

• 毎年、個人情報保護教育を実施し、全従業者の意識向上を図っています。

付加価値の高い商品企画・開発

• 海外メーカーの商材を、お客様が使いやすいよう、設計構築やサポートなど、技術サービスと共に提供しています。
• 製品品質の「良し悪し」はお客様が判断するものであり、お客様の直接の声が品質保証の原点としています。お客様への安全性・有効性を守るために、「品質管理監督システム基準書」に基づき、下記の項目を定期的に確認・管理を行っております。

商標侵害の回避

• 新規自社商材の提供に際しては、社内調査に加え適宜弁理士に相談し、知的財産の保護に努めます。

人事・福利厚生

• 時差出勤やテレワークを推進しています。
• 福利厚生のアウトソーシングサービスを導入しています。
• 育児・介護休業や短時間勤務が活用されています。
• 福利厚生制度は時流の変化や他企業の導入事例を鑑み、適時改変して参ります。

ダイバーシティ　女性活躍推進　人権の尊重　人権自己啓発の推進

• 当社取締役に1名の女性を選任しています。（今後、30％を目指しています）
• 年齢、性別、国籍、人種などに捉われず従業者が活躍できる環境を整えています。
• 障害者雇用を進めています。
• 育児、介護、キャリアの見直しなど様々なライフステージにあった働き方ができる組織体制の実現を目指しています。

人材の育成と採用・定着

• 入社時の研修及び支援により、早期の戦力化と定着に努めています。
• 教育訓練制度を設け階層や職種別に様々な教育を実施しております。（下図「教育訓練制度」）
• 社員が自己育成する組織風土を目指し、教育への投資は惜しみません。（下図「社員1人当たりの年間教育費」）
• 会社が認める資格の取得について費用を補助しています。
• コミュニケーション研修、評価者研修、管理職研修、次世代リーダー研修など、さらなる研修の充実を図っています。

教育訓練制度

社員1人当たりの年間教育費　
※2023年9月実績

CSR

• 取扱い商材を用いた実習形式のトレーニングをお客様に提供しています。

気候変動・地球温暖化対策　CO2排出量削減

• ペーパーレスを推進しています。
• クールビズを実施しています。