ホワイトエッセンスが
もたらす価値
ホワイトエッセンスが19年の歳月をかけて
築きあげてきた価値をあなたの医院にもたらします
1
予防歯科を推進し、
健康者が笑顔で通う歯科医院へ
生活者ニーズの高いホワイトニングと自費クリーニングを中心としたデンタルエステメニューで、予防歯科の推進を目的に、クライアントが歯科衛生士に歓迎されて、癒されながら通える仕組みづくりを実現。
予防をエンターテイメント化し
『行きたい』歯科医院へ
予防を教育啓蒙的なイメージから「楽しく」、「気持ちがよく」、「美しく」。まるで美容院やスパに通うように、定期的に通うことが楽しみというライフサイクルを提供します。
健康者ニーズへの対応
時代とともに変わりゆく健康者のニーズ変化にあわせて、予防と審美歯科メニューを構成し、求められる品質に合わせた空間、接遇とともに歯科サービスを提供します。
2
審美歯科を強化し、
自費診療での増収増益
保険診療を目的に来院したクライアントにカウンセリングを行い自費診療を受諾するのではなく、クライアント自らが自費診療を望む仕組みで自費を増やし、顧客満足度を高めながら保険診療をメインとした医院経営のリスクを軽減します。
医院全体の自費の価値観の向上
生活者からニーズの高いホワイトニングを中心とした審美メニューを取り入れることで、歯科衛生士を中心にスタッフの自費の価値観が向上し、院内全体でクライアントへ自費診療の選択肢についてお話をしていく文化が自然と築かれていきます。
保険依存からの脱却
クライアントは、ホワイトニングやクリーニングなどの施術後に、自分の口腔内に対してより関心をもち始めます。その後、自ら院長先生や衛生士さんに審美補綴、矯正などの自費治療を要望されます。健康なクライアントが増えるにつれて、自費診療の割合が年々増加していきます。
3
スタッフが主体的に働く、
院長に依存しない医院組織へ
多くの院長先生が抱える悩み『院長依存』からの脱却を目指し、院長先生のマネジメント力の向上支援、スタッフへの教育支援を通して、院長先生の体力が落ちても成長しつづける医院へと変貌させていきます。
院長先生のマネジメント力の向上
院長先生とスタッフとの間を取り持つコンサルティングではなく、院長先生自身の経営力とスタッフマネジメント力を高める支援に力を入れています。経営の本質だけではなく、院長依存から脱却するための医院組織づくりに必要な『院長としてのありかた』を具体的に、体系的にお伝えしてまいります。
スタッフがイキイキと
主体的に働く医院づくり
院長先生のマネジメント力の向上支援と、歯科衛生士を中心にスタッフが活躍できる予防と審美歯科メニューの導入により、これまで院長先生が歯科医院の中心であった場所から、スタッフが主役となれる歯科医院へとかわってまいります。
